Beschreibung
Leistungsbeschreibung:
Format: 9 digitale Workshops (DWS) in MS-Teams (jeweils 90M)- alternativ auch als Präsenz-Angebot (2 Tage Workshop) möglich
Zielsetzung: Lernpotenziale von Change- und Transformationsprozesse erkennen und nutzen / individuelles und organisationales Lernen
Vorbereitung: klärendes Gespräch zu Zielsetzung, Teilnehmer und Termine
Meilensteine: (Anpassung nach Auftragsklärung)
> DWS 1: Wandel und Transformation / begleitende Gefühlswelt
> DWS 2: umfassendes individuelles Lernen (kognitiv / emotional)
> DWS 3: kollektives Lernen / WIR und unser Unternehmen
> DWS 4: traditionelle und digitale Didaktik / Methoden
> DWS 5: ICH-Reflexion und Selbststeuerung im Lernen
> DWS 6: Lernschleifen in Gruppen und Teams
> DWS 7: Lernprozesse im Change
> DWS 8: UP-Lernnavigator / erstes Kennenlernen
> DWS 9: Integration, Anwendung und Nutzen
> Intensivierungsmöglichkeiten
Ihr Nutzen:
> Lernpotenziale im Change erkennen und schrittweise nutzen
> Mitarbeiter/innen erweitern ihre (sozialen) Skills im Unternehmen
> wertigeres Miteinander (Kultur) / motiviertere Mitarbeiter/innen
> mittelbare Wirkung auf den Unternehmenserfolg / Leistungsfreude
> Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
> Sicherung der Unternehmensexistenz
