Beschreibung
Leistungsbeschreibung:
Format: maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu definierten Kompetenzen (Skills) / Kombination von persönlichen Workshops und digitalen Einheiten / Wert pro Programm
Zielsetzung: Vermittlung und Training von ausgewählten Skills mit unmittelbarem Praxistransfer
Vorbereitung: Klärung von Skills, Teilnehmer/innen und Termin
Entwicklungsprogramme (EP) zur Auswahl:
(Zeitaufwand 10 Tage pro Programm und Mitarbeiter/in)
> EP 1: Soziale Kompetenz in Change- und Transformationsprozessen
> EP 2: Ausbildung zum internen Change-Begleiter
> EP 3: mit digitalen Werkzeugen den Wandel vorantreiben
> EP 4: Rollenverständnis und Selbststeuerung
> EP 5: Team-Play in wirklichen Teams (Skills aus der ICH-Perspektive)
> EP 6: New Work – neue Formen der Leistungserbringung
> weitere Entwicklungsprogramme auf Anfrage
Ihr Nutzen:
> Qualifizierung förderungswürdiger Mitarbeiter zu definierten Skills
> qualitative Investition in die Unternehmenszukunft
> Steigerung der sozialen Kompetenz und Teamfähigkeit
> Stärkung der Innovationskraft des Unternehmens
> Erhöhung der Anpassungsfähigkeit und Wendigkeit
> Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
> Sicherung der Unternehmensexistenz
