Der größte Nutzen im Wandel: die Möglichkeit zu lernen! Sowohl als Individuum, als auch als Organisation. In Verbindung mit der passenden Unternehmenskultur (Fehler sind da, um zu lernen!) liegt hier eines der größten Potenziale für die künftige Wettbewerbsfähigkeit und Existenz – und daher messen wir den Lernprozessen im Change in unseren Methoden und Werkzeugen die gebührende Aufmerksamkeit zu.