Beschreibung
Leistungsbeschreibung:
Format: umfassendes Change-Modell / maßgeschneidertes Design
Zielsetzung: Veränderung der Unternehmenskultur nach individueller Zielsetzung (im Rahmen der Auftragsklärung)
Vorbereitung: Anliegen und Auftragsklärung / Konzeption des Modells gemäß Zielsetzung
Bestandteile des Modells: (Vorschlag – Anpassung nach Auftragsklärung)
> Bestandsaufnahme zur aktuellen Unternehmenskultur
> Zielbild und Erkennbarkeit (Kriterien) der künftigen Kultur
> Change-Modell zur Zielerreichung
> Herangehensweise (Plan) zur schrittweisen Kulturveränderung
> Methoden und Werkzeugmix für die Umsetzung
> umfangreiche Transferbegleitung
> Dranbleiben / Kombipaket aus persönlicher und digitaler Begleitung
Ihr Nutzen:
> Festigung der Unternehmensidentität und Existenzsicherung
> Steigerung der Identität, Motivation und Loyalität der Mitarbeiter/innen
> Steigerung von Kreativität, Produktivität und Leistungsfreude
> bessere Anpassungsfähigkeit und Wendigkeit in der Wertschöpfung
> Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
